Jak vyzkoušet potencionálního zaměstnance, že na danou pozici opravdu má? Existuje nějaké spolehlivé řešení, které vám naznačí, který uchazeč je ten pravý? Je dokázáno, že člověk se chová jinak ve větším množství lidí a jinak, když je sám. A právě formou více uchazečů pohromadě, máte možnost otestovat vaše budoucí podřízené. Říká se tomu assessment centrum. Tento způsob pohovoru netrvá pár minut, ale někdy i celý den. Na jednom pohovoru se zúčastní pět a více lidí dohromady. Personalisté zadají uchazečům úkoly, které řeší společně nebo jednotlivě.
Pohovor na profesionální úrovni
Možná to zní příliš, jako ve škole a může to spoustu uchazečů odradit. Ale když připravíte kvalitní assessment centrum, dáte zúčastněným do života velice kvalitní a potřebnou zkušenost. Připravte se tedy na tuto verzi pohovoru, co nejlépe i vy, jako ten, co bude z uchazečů vybírat. Agentura MotivP a její profesionální tým, vám s radostí pomůže vše nastavit a zrealizovat. Nakonec bude i pro uchazeče pohovor touto formou nezapomenutelným zážitkem.